Минприроды поддержало инициативы по развитию кадрового потенциала в сфере ООПТ и заповедного дела
В природоохранной сфере готовят новые кадровые инструменты: для сотрудников ООПТ планируют запустить стажировки и обмен опытом, а для руководителей — дополнительную программу обучения «Специалист заповедного дела». Об этом стало известно из ответа Минприроды России на общественную резолюцию форума «Экология» 2025 года.
АНО ЦСПИ «Экология» продолжает рассказывать, какие инициативы профессионального сообщества получили поддержку федерального ведомства, и как они могут повлиять на развитие отрасли.
- Минприроды поддержало инициативу по организации стажировок между особо охраняемыми природными территориями. Сейчас министерство проводит мониторинг кадровых практик в учреждениях ООПТ и планирует тиражировать наиболее эффективные решения с учетом задач нацпроекта «Кадры».
- Поддержана и инициатива по обучению руководителей работе с молодыми специалистами. Ведомство сообщило, что уже регулярно проводит программы развития управленческих компетенций, а в 2026 году планируется запуск программы дополнительного профессионального образования «Специалист заповедного дела» для руководителей и инспекторского состава ООПТ.
- Отдельный блок инициатив касается молодых кадров. В Минприроды напомнили, что при министерстве и подведомственных структурах уже работают молодежные советы, проводятся встречи со студентами, волонтерами и молодыми специалистами. В 2025 году ведомство организовало креативные сессии со студентами ведущих вузов Москвы и мероприятия по повышению интереса молодежи к госслужбе.
- Поддержана и идея расширения практики трудоустройства студентов после стажировок и практик на ООПТ. Только за девять месяцев прошлого года учреждения заповедной системы приняли более 2400 студентов. При этом Минприроды отдельно отмечает проблему невысоких зарплат в сфере заповедного дела, которая пока остается одним из главных кадровых ограничений.
- Кроме того, министерство уже реализует проект кадрового резерва для подготовки будущих руководителей. Участники проходят профессиональное тестирование, собеседования и оценку управленческих компетенций, после чего получают индивидуальные рекомендации по развитию и возможность дальнейшего карьерного роста.
Следите за новостями — продолжим рассказывать, какие еще инициативы общественной резолюции форума получили поддержку Минприроды России.
